上海市委常委、浦东新区区委书记沈晓明赴上工申贝调研

   11月4日下午,上海市委常委、浦东新区区委书记沈晓明在副区长丁磊等陪同下,来上工申贝集团调研。集团党委书记、董事长张敏向沈书记、丁副区长等详细介绍了企业最新机电一体化、自动化高端缝制设备以及新型多功能家用缝纫机产品,并从企业沿革、跨国并购、海外经营、经验总结、市场化改革思路和规划发展目标等方面作了详细汇报。

    沈晓明书记在调研座谈时指出,上工申贝与新区其他国企不同,是一家典型的传统工业企业。与很多国有传统品牌都销声匿迹相比,上工申贝能够通过跨国并购和技术创新得以重振,并将缝纫技术应用于航空制造业等新兴工业,值得肯定和加以总结。目前,按照中央、市委要求,浦东新区正在推动新一轮国资国企改革,符合浦东新区实际的总体意见已基本通过。国企分类改革将越来越强调市场化和功能性的区分,显然上工申贝是属于完全市场化的公司,这种充分竞争类企业与国计民生关系不大。对这一类企业的改革,总体的方向是更多地用市场机制去管理企业,而不是用行政手段去管理,更多的是给企业以更大的空间。另一个是去行政化,无论是那类国企都要去行政化,但程度会不一样。因此,上工申贝在新一轮国资国企改革中的方向应该是明确的。我赞成上工申贝在国企改革中应该有个性化的单独方案,它是在新区国资国企中独有的、上市公司中唯一的,具有明显的工业企业特征,请新区国资委与企业共同制订方案,适时提交新区讨论。上工申贝是家优质公司、有特色的企业,区委区府也会全力支持上工申贝的发展,目的是给予企业更好的发展,而不是把企业管的更牢,希望上工申贝在市场化的环境里得到更大的发展。

    丁磊副区长指出,上工申贝所取得的业绩与管理团队贡献是分不开的。对国企分类管理目的是要把国资的优势发挥出来,将劣势缩小。如何处理好出资人代表与经营者关系是值得研究的,市场化改革后管理层薪酬与激励与市场接轨将势在必行。

    区委办主任陆方舟、国资委主任孙童以及相关部门等领导随同调研。(上工申贝)